首页 > 微职场 > 资讯详情
-
职场情绪杂谈
时间：2007/8/10 阅读：500 次
- 最近的工作竟有些纷乱不堪了，嘈杂着，寻不得方向。往日自诩能者多劳的心境也荡然无存了，不再是什么英雄，只觉得的是个在挣扎的小丑，唯一能引人为笑的，那张五光十色的脸，也被汗水搅拌成难看的糨糊，交着的让人透不过气。
可事情还是要做的，文件还是要起草的；望着刚踏入企业的，双眼充满着求知与未来的新人，你还是要教的。烦乱过后，静思片刻，有这种想法的又企企只是我一人？原来我并不孤独。
不孤独是我的喜悦；但我想，老板们总会是不喜欢的。他们希望我是自己在孤独着，亦或者不存在，因为企业总是要向上，像我这样的人就成了羁绊。
现在的人力资源管理者，也许总会听到这样的倾诉。企业的成长到底要以什么为代价？个人的成长又要牺牲什么？我想，自然是向上，那么总是会有交集的。就像职业生涯规划与企业发展，吻合了，就产生了火花，就会让人有十足的干劲。
原来一直以为工作是理性的，并为此膜拜。可磕头碰脑之后，竟然发现也会流血，原来并没有人来保佑。所以悲哀着、并为此流泪。现在想，纯粹的理性，也许只存在外太空吧。管理也如此，也许只有感性，才会让有感情的人去行动。有时候管理工具就像图画，用来欣赏，可能更有价值！
听闻天行建、地势坤。是啊，世界是该有规律，就像地球是要围绕着太阳旋转的。那么企业与个人的关系是怎样的呢？个人也许就是地球吧，那企业自然就是太阳。个人依附着企业，企业要靠着个人称王称霸。那既然是地球，就有着春夏秋冬的更替，也才会有本文开端的种种感情。人是会喜会悲的，但似乎经济学不是。企业只有拥有看起来都很理性的人，才会做出持续向上的经济。
当然，从我开始从事人力资源工作以来，就一直被教导要学会管理员工的情绪。并一直把它当作很神圣的使命，因为精神生活是绚烂的、高雅的。但当拨开迷雾走进去的时候，又发现精神生活的悲哀。因为它总是缺失的，总是矛盾的，一面晴着，一面雨着。21世纪企业的飞速发展，似乎加重了它的扭曲。所以，有心理疾病的人比比皆是。这不知该是医学界的悲哀还是人力资源界的悲凉，但总之是痛的。
可我们不得不回头悔过。外力是不能解决一切的，就像金钱未必能让你变得富有。我们是应该学会自我管理的。虽然不曾为此构想过，但今天却在偶而给杀毒软件升级时悟了道，面对错综复杂的世界，我们也该经常给自己升升级了。但似乎又没那么简单，长久平淡的人，也应给自己制造些病毒，让自己看起来老迈的筋骨，重新在欢活起来。
来源：致信网
-
作者：管理员 来源：西安人才信息网
